- 学
我们先来看看「学」。
人在职业上的选择非常重要：对有的成就动机强的人，重要性甚至超过了和谁生活。
而且，现在的年轻人，普遍把影响力也作为职业生涯的核心追求，而不是像我们这一代，作为一个小插曲。所以，对他们而言，工作不仅仅是赚钱，他们还想要一种目标感和意义感。
这很棒，不过也给很多同学带来压力：因为事情太重要，得找出最优路径。
但其实这不可能：很难预测你将在哪里找到最合适的工作，尤其是长期而言。
如果你刚刚进入职场，你对工作是什么以及你的长处通常知之甚少。此外，即使你现在能找到一个满意的工作，它也可能随着时间而改变：这几年互联网行业的同学大概深有感受。
你的个性、价值观和偏好也可能会发生变化ーー可能比你预期的要剧烈得多。
所以，把职业生涯当作一个学习和探索的过程，一种实验，是有价值的ーー想象自己是一名科学家，在测试关于自己的一个个假设。
对于大部分人来说，我认为将职业生涯的 5% 到 15% 用于学习和探索自己的选择是合理的，也就是花费2到6年的时间：如果你像我一样胆大，可能这个比例会更多。
另外，有了学习和探索的心态后，最重要的是行动力。
如果你想写小说，就去写小说。
把目标定得高一点，不要心理暗示自己就是搞着玩。要试试自己能不能靠这个吃饭。文艺青年和文艺工作者的区别，是前者明明是文艺的消费者，却把自己当成文艺的创造者。
成为创造者，才叫学习和探索。
同时，再次强调，过程里面，target upsides but limit downsides.
- 选
我们说了，学习和探索不仅仅是知道自己要押注哪个「股票」，还是积累本金的过程：你需要积累对职业发展有重大影响的技能和人脉。
可能需要你关注的技能，根据每个人的性格和成就感不同，可能包括以下某一点或几点:
- 管理组织
- 利用影响力来改变一个组织的资源分配和优先事项
- 对有深度的问题进行研究、思考、实证和解决
- 沟通，把有不同兴趣和目标的人们聚在一起
- 从零开始构建和推进一个有价值的新项目
选择是一个痛苦的事情，选择 A 往往会稀释 B。所以做选择的过程里，一定要考虑所谓你自己是不是真有激情，不然最后，你可能还是干得中规中矩而已。
- 干
一旦获得了职业资本，选定了自己长期投入的道路，接下来就是识别组织里最紧迫的问题，然后高效地解决它。
挺有意思，前面所有的奋斗和积累，都是为了让组织让大家愿意把这些问题给你：包括影响力、金钱在内的其他收获，只是副产品。
这大概是工作，特别是创业，比投资好玩的地方。
III）加速器：你的激情
「学」-「选」-「干」的框架对于任何职业生涯来说通常都是有用的。
但是，最适合每个人的具体路径，取决于每个人自己。
有些人最快乐的是连续几个月研究某个数学难题，而另一些人则擅长管理团队。
每个人的优点和缺点通常是一体两面，尊重并接受它，不但可以加速你的职业发展，更重要的是，它可以提高你的工作满意度。
这是为什么我很早就不太同意 work-life-balance 的提法。对我来说，努力工作，可以让生活更有意义，也更自主。这个过程里，认识的其他努力让世界变得更美好的人，很多也变成了长期的朋友。
因此，努力做自己选择的喜欢的事情，扩充了我的生活，而不是削减了它。
如果你能带着激情，坚持这个方法，努力工作 40 年，而不是想着如何才能让今年还不错，可能你的职业规划，就可以穿越很多周期。
这很重要，因为周期是真实存在的，职业倦怠也是真实存在的。
以上。