I）Why

今天早上跟一个老朋友聊起 Django，突然想起自己当年刚创业的时候做了个网站，想要分享团队使用 Django 的最佳实践。

网站只开了个头（有意思的是，十一年过去了，我现在还记得为什么团队起名叫 Zoom），但当时团队的十来个人，有一半还在一起创业。

有四个人，今天中午在一个桌子上吃饭。

这彼此成就的十多年时间，当然让人觉得很有感情。但我还想到的一个方面是，把时间拉到这个维度看，大家的发展好像确实不太一样。

以前我写过一篇博客，核心是说，个人发展的北极星指标，是「每周花费在有意识的深度工作状态下的时间」。

北极星指标比较适合指挥日常动作：只要它在增长，你就不用担心自己的增长。

在更大时间尺度，有没有一些可以衡量个人发展的指标呢？

正好两三天前跟 Gakari 聊了一点个人发展的事儿，就跟大家分享一下自己的看法。

II）How

得说在前面，生活不是按图索骥，更不能用 KPI 驱动。读这篇文章的你，不妨和我一样，就当做一个「思想实验」。

如果非要给个人发展设定 KPI，我会选哪些，为什么呢？

1）解决核心问题的效率

每个人对生活的体验和诉求不尽相同，但总有一些共同的核心问题：财务、事业、家庭、健康…这里有很多不同的讲法，比如五个球什么的。

这些核心问题解决起来都挺花时间的。按照大部分人的轨迹，会先把 5-10 年的时间花在职业发展或者说叫事业上，然后是 5-10 年花在家庭和财务上，然后开始关注自己的健康以及如何退休。

所以，我觉得可以列出自己最看重的三个问题，然后看看自己解决它们的效率：

• 有哪些是自己已经不用太花时间操心的？

• 有哪些是现在花时间但决定 5 年内解决（财务积累到一定程度）或者养成好的习惯（定期的 健身和体检）让时间花得越来越高效的？

有没有能力尽早尽量高效地处置好核心问题，是个人发展的一个很好的衡量。

2）手里的选择权

我们到了一定年纪，经常会听到一个说法，就是放弃那些自己无法再实现的梦，过上安稳的日子就是成熟了。

特别是现在经济不好，各种平台上很多「中产阶级返贫五件套」之类的段子，嘲笑那些追求更多可能性的做法。

实际上，生活充满了不确定性。今天解决了核心问题，明天可能还是会再出问题。

游戏编程里面有一个路径规划的算法，就是每次都基于可能性的数量做选择：如果一个开关可以打开三扇门，另一个可以打开五扇门，总是选择后面这个。

面对生活，策略也可以是类似的。

例如，一份薪水较低但在未来带啦更多选项的工作（例如，这份工作给你带来认识其他优秀的人的机会，或者是让你从事你没有做过的领域，获得你可以转移的技能等等）比那些薪水看起来更高，或者看起来更稳定，但在封闭的环境里锻炼小众或者是没有积累的技能的工作，要好很多。

把核心问题高效地解决好，对于未来有足够多的选择权，加上日拱一卒的行动，往往会让人在 5-10 年的维度里站上一个新的台阶。

以上。