最近重看了贝尔宾的那本《Management Teams》。
很多人知道贝尔宾的团队角色理论(如果没看过建议去看看,最好做个评测),但可能没看过他的这本书。
书里贝尔宾描述了自己发现的一个现象:由一堆大牛组合的团队,在竞争中往往结果不好甚至常常垫底,他将这称为「阿波罗综合症」。
为什么?他发现:
- 阿波罗团队过多地消耗在无效且阻塞性的辩论上,很多时候每个人只是试图说服其他团队成员接受自己的观点;
- 阿波罗团队的决策缓慢且连贯性差,常常忽视一些紧迫和必需的准备工作;
- 团队成员倾向于按照自己喜欢的方式行事,而不愿意考虑到其他成员的需求,使得团队难以管理;
- 团队避免冲突,沟通不够坦率直接,在意识到问题的时候容易过度补偿;
回想这些年创业的经历,感触还挺深的。所以,不管是要组建团队,还是加入创业公司,如果有好些个各个方向「赫赫有名」的行业大拿,先不要高兴得太早。一定要先感受感受大家的合作模式:
- 有没有人特别强势或者执拗;
- 有没有坦诚有效地进行沟通;
- 出现分歧的时候是怎样达成一致,怎样吵架的;
- 管理者特别是 CEO 的风格是偏和稀泥还是能解决问题;
只有经历过,才知道奥本海默管理曼哈顿计划有多厉害。
另外,贝尔宾搞研究的时候,阿波罗团队还真是他挑出来的大牛。我自己的体验是,很多团队进入了阿波罗的状态,人员却没有阿波罗的资质,这就更可怕。
市场上有一些水货。不管是不是名校毕业,不管是不是大厂镀金,看两次 Ta 的方案,聊几次细节,基本上就能识别出这种人。
还有部分是人之常情地对自己的作用和贡献高估的人。这部分人往往需要相处一段时间才能辨别出来 Ta 们的行为模式,以及对自己的看法和影响力的在意程度。
以上。