I）TL;DR
金三银四，很多同学在找工作，或者在招人。
前段时间听朋友聊自己小孩儿申请学校。
姑娘很晚才转到国际部，所以准备比较仓促。好在成绩优异，早早就收到了几个 offer，也拿到了包括牛津在内的很多学校的面试机会。
过程里面，嫂子觉得小朋友一开始最不适应，后来收获也最大的地方，是被迫回答体制内教育很少去触及的一个问题：「你究竟是什么样的人」。
我回想了一下，最近三五年，面过很多人，我最看重的好像也是这点。今天聊聊这部分的一点想法吧。
II）Why
HBR 之前有一个研究说，95%的人觉得自己有「自我认知」，其实不到 15% 的人真的有。
这就是为什么，很多看起来学历、经历都无懈可击的选手，一干活就容易跑偏，还给合作方以及自己的下属带来各种负面的压力。
人要「知自己，做自己」确实不容易，并且每个人都在不断变化。但是在职场里面，至少要把一些基本面最好，下面简单讲讲。
III）How
1）如果你是面试官
我在面试的时候，很爱问「最有成就感最能体现自己价值的一个项目或者一个事儿是什么」。对方讲述的过程里，我会关注两部分的问题：
- 这件事情的客观难度，解决问题的颗粒度和思考深度
- 没有足够细的颗粒度和足够深的思考，能力上就不太行
- 「我」和「我们」这两个词出现的次数
- 「我」太多，往往是一个没有「自我认知」的表现
- 「我们」太多，其实也是一个没有「自我认知」的表现
既然「我」太少太多都有问题，怎么样才有一个鲜明一点的自我认知呢？
2）学会自我评估
定期回顾下面的问题：
- 你能够描述自己喜欢什么样的人和生活，不喜欢什么吗？
- 你一天下来，感觉筋疲力尽，但是又说不上什么具体原因吗？
- 你经常因为不同意上级的决定或者下属的想法，沮丧或发火吗？
- 你经常得到一些让你惊讶的反馈吗？比如你觉得是黑的人家觉得是白的？
- 你长期得不到让你惊讶的反馈吗？比如你说是黑的，再没有人说是其他颜色…
上面有些问题你可能不太愿意去面对，但是在工作、婚姻这类长期关系上，如果你不去面对，最后困扰总会发生，没法逃避。
3）建立自我认知
这里我们只说工作上的，生活里面的我们可以另找时间聊：
- 分析自己的技能和兴趣
- 诚实面对自己，你究竟在人上还是事儿上有特长，有兴趣？
- 什么人或者什么事儿是你真正愿意投入时间精力的？
- 你觉得自己还需要什么技能，并且你真的愿意花时间去构建？
- 确定自己的习惯和风格
- 回顾自己工作中的 high 点和 low 点
- 理解自己喜欢什么？挑战还是安稳？流程还是创新？框架还是细节？
- 有人用 MBTI 性格测试，我觉得它太过于简化
- 建立自己的价值观
- 暴雪里面的同学对一个「草堆」都抠细节，所以做出了很多上手容易精通很难的现象级游戏，原神里面很多员工就是二次元达人，你究竟认可一个什么世界？
- 有些人可以接受做任何业务，赚钱就行，擦边球，小博彩，都行，你愿意吗？
总体来说，你必须能够知道并且随时清晰地表达出来，什么对你很重要，什么给你能量，什么会削弱它。在某个职业通道上走得远的人，根据我的观察，往往是这方面有领悟的人。
以上。