- 学
我们先来看看「学」。
人在职业上的选择非常重要:对有的成就动机强的人,重要性甚至超过了和谁生活。
而且,现在的年轻人,普遍把影响力也作为职业生涯的核心追求,而不是像我们这一代,作为一个小插曲。所以,对他们而言,工作不仅仅是赚钱,他们还想要一种目标感和意义感。
这很棒,不过也给很多同学带来压力:因为事情太重要,得找出最优路径。
但其实这不可能:很难预测你将在哪里找到最合适的工作,尤其是长期而言。
如果你刚刚进入职场,你对工作是什么以及你的长处通常知之甚少。此外,即使你现在能找到一个满意的工作,它也可能随着时间而改变:这几年互联网行业的同学大概深有感受。
你的个性、价值观和偏好也可能会发生变化ーー可能比你预期的要剧烈得多。
所以,把职业生涯当作一个学习和探索的过程,一种实验,是有价值的ーー想象自己是一名科学家,在测试关于自己的一个个假设。
对于大部分人来说,我认为将职业生涯的 5% 到 15% 用于学习和探索自己的选择是合理的,也就是花费2到6年的时间:如果你像我一样胆大,可能这个比例会更多。
另外,有了学习和探索的心态后,最重要的是行动力。
如果你想写小说,就去写小说。
把目标定得高一点,不要心理暗示自己就是搞着玩。要试试自己能不能靠这个吃饭。文艺青年和文艺工作者的区别,是前者明明是文艺的消费者,却把自己当成文艺的创造者。
成为创造者,才叫学习和探索。
同时,再次强调,过程里面,target upsides but limit downsides.
- 选
我们说了,学习和探索不仅仅是知道自己要押注哪个「股票」,还是积累本金的过程:你需要积累对职业发展有重大影响的技能和人脉。
可能需要你关注的技能,根据每个人的性格和成就感不同,可能包括以下某一点或几点:
- 管理组织
- 利用影响力来改变一个组织的资源分配和优先事项
- 对有深度的问题进行研究、思考、实证和解决
- 沟通,把有不同兴趣和目标的人们聚在一起
- 从零开始构建和推进一个有价值的新项目
选择是一个痛苦的事情,选择 A 往往会稀释 B。所以做选择的过程里,一定要考虑所谓你自己是不是真有激情,不然最后,你可能还是干得中规中矩而已。
- 干
一旦获得了职业资本,选定了自己长期投入的道路,接下来就是识别组织里最紧迫的问题,然后高效地解决它。
挺有意思,前面所有的奋斗和积累,都是为了让组织让大家愿意把这些问题给你:包括影响力、金钱在内的其他收获,只是副产品。
这大概是工作,特别是创业,比投资好玩的地方。
III)加速器:你的激情
「学」-「选」-「干」的框架对于任何职业生涯来说通常都是有用的。
但是,最适合每个人的具体路径,取决于每个人自己。
有些人最快乐的是连续几个月研究某个数学难题,而另一些人则擅长管理团队。
每个人的优点和缺点通常是一体两面,尊重并接受它,不但可以加速你的职业发展,更重要的是,它可以提高你的工作满意度。
这是为什么我很早就不太同意 work-life-balance 的提法。对我来说,努力工作,可以让生活更有意义,也更自主。这个过程里,认识的其他努力让世界变得更美好的人,很多也变成了长期的朋友。
因此,努力做自己选择的喜欢的事情,扩充了我的生活,而不是削减了它。
如果你能带着激情,坚持这个方法,努力工作 40 年,而不是想着如何才能让今年还不错,可能你的职业规划,就可以穿越很多周期。
这很重要,因为周期是真实存在的,职业倦怠也是真实存在的。
以上。