Google 的美女副总Marissa Mayer最近做了一个演讲，里面提到了如何避免自己的团队出现”Burnout”。

所谓的 Burnout 就是长期高压工作后人会进入的幽怨倦怠的状态。当工程师需要因为工作而做出牺牲的时候——比如，不能去陪父母过生日，取消和女朋友的约会，错过小孩的演出——总是会在心中产生幽怨的。

为了消除这种影响，她会主动和员工沟通，了解他们的习惯：虽然做 IT 行业，加班是难免的。但是如果某位员工每周三都需要和朋友们踢球才能保持欢乐的情绪，那么星期三就永远不安排这名员工加班。

这的确是一个很需要注意的现象。即使是在很多产品销量相当不错大家的收入也还可以的公司或者项目组（和那些预算不足，或者需求改动过于频繁，或者呕心沥血但是最终没法盈利的项目比起来这种项目简直是可遇不可求啊），你也会发现有很多人不开心。大多数都是因为在项目研发的过程中，大家拼得太猛。

对于本座而言，不幽怨似乎比较简单：

• 每周踢球至少一次
• 吃得舒服（有比较清淡的伙食）
• 至少有 4 个晚上回家不用做公司里面的事情可以自己安排
• 一年至少有一个礼拜的连续的不用开电脑的假期

有空也收集一下组里面其他同学的，争取帮大家清清怨气。